年假按累计工龄计算，工龄包括连续计算、合并计算和工龄折算。工龄满1年不满10年休5天假，满10年不满20年休10天假，满20年休15天假。不享受年休假的情况包括寒暑假多于年休假、请事假累计20天以上、请病假累计2/3/4个月以上。年休假一般不跨年度安排，单位应保证职工享受年休假期间的工资收入。单位确有必要可跨1个年度安排年休假。
法律分析
年假一般都是按累计工龄计算的，也就是说从入职起到第十三个月，就可以申请办理休年假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
一、工龄计算方法如下：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算，如果职工从甲单位调到乙单位，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄；
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄，职工的工作经历中，非本人主观原因间断，间断前后两段工作时间可以合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算；
3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，签订劳动合同时，连续工龄可进行折算。如高温工作场所工作的职工，工作一年可作一年零三个月计算；直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。
二、不享受当年年休假的情形如下：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
总之，年假一般都是按入职日期的周年计算，也就是说从入职起到第十三个月，就可以申请办理休年假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
结语
根据相关规定，年假按照累计工龄计算，职工累计工作满一年不满十年的可享受5天年休假，满十年不满二十年的可享受10天，满二十年以上的可享受15天。工龄计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。需要注意的是，年休假期间职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度，但特殊情况下可跨1个年度安排。单位应确保职工享受年休假权益。
法律依据
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。