法律分析：
是的。依据劳动法中的相关规定工资必须是以货币的形式当月支付给员工，不能出现拖欠和可口劳动者工资的行为。而且，在如果遇到节假日或者是休息日，那么更应该提前支付，而且，用人单位的向员工每个月至少支付一次工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。