竞业协议补偿金标准需由用人单位与劳动者协商决定，劳动合同法未作特别规定。用人单位可与劳动者在劳动合同中约定保密事项，并在解除或终止合同后按月给予经济补偿。违反竞业约定的劳动者应支付违约金。
法律分析
关于竞业协议补偿金的标准，我国劳动合同法并没有做出特别规定，竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商决定。
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
拓展延伸
竞业协议中的违约赔偿金计算方法
竞业协议中的违约赔偿金计算方法通常是根据双方事先约定的条款来确定的。这些条款可能包括违约方在离职后一定时间内从事竞业活动的范围、地域、违约行为的严重程度等因素。根据这些约定，违约赔偿金的计算方法可以是固定金额、按照违约方获得的利益进行计算、或者根据违约方离职前的薪资水平和离职后的竞业活动所导致的损失进行计算。具体的计算公式可能因各地法律和具体情况而异，因此在签署竞业协议前，双方应当详细讨论并明确约定违约赔偿金的计算方法，以确保双方的权益得到保护。
结语
竞业协议补偿金的标准在我国劳动合同法中并无具体规定，应由用人单位与劳动者协商决定。根据劳动合同法第二十三条，保守商业秘密和知识产权相关的保密事项可在劳动合同中约定。用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业条款，并约定解除或终止劳动合同后，在竞业期内给予经济补偿。违约赔偿金的计算方法通常根据双方事先约定的条款确定，可能涵盖竞业活动范围、地域、违约行为严重程度等因素。确保签署竞业协议前双方详细讨论并明确约定计算方法，以保护双方权益。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。