海南大学第三届专业：国际经济与贸易班级：国贸文科实验班作者：董学号：团队名称：奇异组合
团队邮箱：职业访问大赛
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海南大学第三届职业访问大赛
一、应邀受访人：
冉（就职于公司，负责飞行签派工作。毕业于中国民航大学，有公派公司的两年美国工作经历。对于东西方航空业的异同与可相互学习借鉴情况有着极为独到与专业的见解。）叶（就职于公司，人力资源专员。毕业于海南大学行政管理学院，以优异的成绩与独特的人力工作视角而被公司录用并予以重任。）
孙（就职于公司，人力资源事务总管，冉妻子，于公司已有丰富工作经验，管理能力卓越。以稳重之中求进取的人力资源工作风格而被海航器重并予以提升。）
二、问题探讨：
（1）问：听闻您在接受公司的offer之后由于才能卓越而被公派美国西雅图两年以加深对中西方航空签派任务与特点的认识并互相学习借鉴。想必您对此一定有独到的见解，可否向我们分享一下呢
答：其实在我看来，二者最大的差异在于主动与被动的关系。所谓主动被动，即在美国工作的员工是满怀信心并怀着对于本职工作的无限热爱而在工作，我们可以真正感受到做一行爱一行的职业精
神。而且，他们的薪酬会因工龄增长而改变，并非单单少额增长。这与我国的国情有较大差异。而在中国，国内的阶级等级制度更为严明，其实这样更符合我国国情，更便于我国的企业公司正常运行。但可以见得，也是全国要致力于的事业就是完善法制，在我看来，美国的航空公司中法制规则较之中国是更为严格的。这也正是美国航空业更为成熟更为正规的根源所在。
（2）问：听您的分享真可以说是让我们饱览了中西方的航空发展差异，那么，我可否这样理解，我国在运营与规划人员管控方面的发展水平已经不错，但是同美国相比，其在硬件与人员制度运营方面的水平仍然是我们暂时无法望其项背的
答：是的。在航空业，我国现在已进入青壮年发展时期，虽然起步较西方国家更晚，但我们在硬件、管理管控以及人员培训、新鲜血液的注入方面付出了巨大努力也得到了很大进步，相信在中西方航空业的逐步交流学习中，在双方各层人员的交流合作中，双方可以合作共赢！
2.叶、孙
（1）问：听闻海波哥是我们的同校学长，毕业于海大政管学院，相信您对于大学生毕业择业与工作与学习之间的联系与差异是会有一些独特的见解的。能否与我们分享一下
答：正如刚才冉说的一样，兴趣永远是我们最好的老师，如果能把我们的兴趣作为工作的切入点，那么对于当代大学生择业来说才可以在大众眼里无论枯燥抑或是有趣的工作中以自己的兴趣去
创造属于自己的一番奇迹。然后第二点我要说的就是认真的态度。当我们一旦凭借大学四年对一个工作的了解选定了这个同我们兴趣相符的工作后我们便要有认真的精神，这种精神可以在我们大学毕业生的就业生活中起到决定性的推动作用。
（2）问：好的，我想再问一个广大大学生都比较关心的话题，就是在您的眼中以及真实的工作生活中，大学生活和大学所学的知识在实际的工作中有较大的联系么
答：这个在我看来，海南大学在学习教育方面确实给与了我很大帮助，在海南大学的各种有关大学生职业大赛的活动中和各种人力资源方面宣讲会中，使我对于人力资源工作有了更深层次的认识与更自发的热爱。但是，如果要说大学与工作的最本质差异，那肯定是我的责任的改变。大学生活中我们的交往更多是同同学、老师或者说书本进行，而在工作中我们往往要去交往各界各层次的人，常同一些可能在大学生活中很不起眼的小事打交道到深夜，所以最大的差异在于责任。当然，其实在工作中还是要更多的感谢孙对刚入职的的我的帮助与扶持。
（3）问：确实，在工作中能有一位前辈对刚入职仍带有稚嫩的我们进行引导和帮助是一件十分幸运的事，那我们想问一下孙姐在海航这些年的工作中，又对人力资源管理有着什么样的看法呢
答：首先我十分欣赏海波对工作的热爱，这也是他和大家分享的一种工作热情、兴趣和认真态度。人力资源工作在我看来更多的是对于企业人员的整体管理和对事务薪酬以及人员招聘的整体管控。通
过对企业工作生活的思考，如何将一个企业的人力工作做好是我目前最需要考虑的。
三、采访感悟：
这次采访让我们感到受益匪浅，从中西方航空业的异同到大学生择业建议，从中国XX的运营发展到人力资源工作的管理分工，从一个公司的运营到世界航空的发展进步整体格局，真是让我们明白了，作为大一新生的我们，一定要努力学习专业知识，在生活中着眼于世界，放眼于未来，充满兴趣，认真对待，以期未来的人生道路越走越宽，越走越远。