关于未签订劳动合同赔偿双倍工资的问题，首先需要经过劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议调解的第一步，也是法律规定的必经程序。在劳动仲裁过程中，如果劳动者和用人单位无法就赔偿达成一致意见，可以将案件提交至人民进行审理。
关于未签订劳动合同的赔偿，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第十条的规定，用人单位应当与劳动者在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
当出现这种情况时，劳动者应首先向用人单位提出双倍工资的要求。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，如果双方无法达成一致意见，仲裁委员会会根据相关法律和事实作出裁决。如对裁决结果不满，劳动者可以向人民提起诉讼。
总之，关于未签订劳动合同赔偿双倍工资的问题，首先需要经过劳动仲裁，如果劳动者和用人单位无法在劳动仲裁过程中达成一致意见，才会进入审理阶段。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答