事业单位请病假的时间与一般企业一致，根据实际工作年限和单位工作年限，医疗期可从三个月到二十四个月不等。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算按照不同时间段内的累计病休时间进行计算，具体计算方法有规定。
法律分析
事业单位请病假的时间同一般企业一致。事业单位职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，应该给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律客观：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
拓展延伸
单位病假制度的请假期限与管理规定
单位病假制度的请假期限与管理规定根据不同的公司和地区可能会有所不同。一般来说，根据劳动法规定，员工在单位病假期间享受工资待遇。请假期限通常根据疾病的严重程度和治疗需要来确定，一般为数天至数周不等。在请假期间，员工需要提交医疗证明或病假条作为证据，并按照公司的规定通知上级或人力资源部门。单位在管理病假方面可能会制定一系列规定，如请假手续、病假扣薪、病假滥用的惩罚措施等。每个公司都有自己的病假管理制度，员工应严格遵守相关规定，以确保权益和工作秩序的平衡。
结语
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，事业单位职工的医疗期根据工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。请假期间，员工需提交医疗证明，并按公司规定通知上级或人力资源部门。单位的病假制度和管理规定可能因公司和地区而异。员工应遵守相关规定，维护权益和工作秩序的平衡。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。