在劝退面谈记录表中，应包含以下基本信息：
员工基本信息：包括员工姓名、员工编号、部门、职位等。劝退原因：详细记录导致劝退的具体原因，包括工作表现、行为问题、违反公司规定等。劝退过程：记录劝退面谈的时间、地点、参与人员，以及面谈的具体内容和态度。员工反馈：记录员工对于劝退决定的反馈和态度。协议条款：如有劝退协议需要员工签署，应在记录表中详细列出协议的条款。签字确认：记录员工和面谈人员对于记录内容的签字确认，以确保信息的准确性和完整性。这些信息的记录能够帮助公司建立起完整的档案，保障员工的权益，同时也为公司在劝退决策上提供依据和保障。在记录这些信息时，要注意保护员工的隐私，确保信息的安全性和机密性。
如果管理者在实际操作中遇到劝退面谈记录表的编写问题，可以参考公司的规定和流程，也可以咨询人力资源部门或法律顾问，以确保记录表的合法性和有效性。
例如，某公司面临员工工作表现不佳的情况，经过多次沟通和辅导无果，决定进行劝退面谈。在劝退面谈记录表中，详细记录了员工的工作不足、违反规定的行为，以及公司对于员工表现的态度和决定。最终，员工在签署劝退协议后离职，公司也通过记录表建立了起劝退决策的合法性和合理性。