第2种观点： 法律分析：国家规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周44个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第3种观点： 国家上班标准工作时间为每日工作时间不超过八小时。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。延长工时时间的包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。2023年工作作息时间表：1、上班时间为9点至晚6点，中间休息半小时；2、周末双休，通用六休四制；3、年假统一视情况采取分批划分，每人每年有12天的带薪年假；4、双休日及节假日双休休息，不可加班；5、公休假日可以申请加班，但不得超出额定的工作时间；6、临时出差和调休的加班时间以调整为准；7、加班每多加一小时必须以实际小时计算工资，单日加班不得超过3小时。综上所述，珍惜每一份员工的时间安排，同时也一定要坚持品质休息，争取更优质的工作与生活品质，也期待更优质的社会景象。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。