第2种观点： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起三十日内订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应当承担什么法律责任呢？一般情况下，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月至一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，并且用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，直至订立书面劳动合同为止。但是，如果用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，且存在以下情形之一的，用人单位不仅要支付二倍工资，还要向劳动者支付赔偿金：（一）违反法律、行规规定的最低工资标准支付劳动者工资的；（二）不按照国家规定提供社会保险的；（三）安排加班或者延长工作时间而不支付加班费的；（四）有其他侵害劳动者合法权益的行为的。赔偿金的数额为：解除或者终止劳动关系时，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向其支付一个月工资的经济补偿。不足六个月的，按照六个月计算；超过六个月不满一年的，按照一年计算。但是赔偿金总额最高不得超过十二个月的工资。综上所述，用人单位不签订书面劳动合同是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，会给用人单位带来较大的经济负担和法律风险。因此，建议用人单位尽快与劳动者签订书面劳动合同，并且遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您解答。
第3种观点： 法律分析：用人单位不签合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。