第2种观点： 一、2023年最新退休通知1、或许可以提前退休一般来说,如果你是女性,想退休,至少需要55岁。但在2023年的退休条例中,一些地方出台了女性灵活就业人员满足一定企业社保缴纳年限,法定退休年龄可达50周岁的。具体的企业社保期限各地不一样。比如山东、湖北、河南,要求在企业缴费满10年,安徽2年,重庆3年。2、社保缴费年限要计算清楚众所周知,你要缴费15年,退休后才能定期领取养老金。一些年轻时没有缴满15年的退休人员,会选择一次性缴纳。实际上,一次性社保费按照缴纳年限分为两种,一种是3年内缴纳,一种是3年以上(含3年)缴纳,但无论哪种保费都需要物质支持,如果没有物质支持,就是非法社保费。涉及当地一次性违规缴费的,跨统筹地区不受理关系转移,违规缴费年限不累计计算。所以违规交保费的人要注意自己的寿命是否满足15年的最低要求。如果不满15年,请提前了解,最好在2023年缓缴15年社保。3、工龄或许可以叠加计算世界上的行业数不胜数,其中也有从事特殊行业的。这些特殊行业的人退休的时候,有些退休情况也是可以专门计算的。对已从事两个以上特殊工种,且在任一工种累计工作年限不符合该工种提前退休年限要求的,个人从事特殊工种的累计年限可累计计算,是否符合可按特殊工种要求较高的工种确定。4、独生子女光荣证记得办理参保人是独生子女父母的,退休时可申请相应的独生子女补贴。但由于各地标准不同,我们能得到的待遇也不同。比如有的地区发放一次性奖金,有的地区增加固定比例的养老金。我们退休的地方不一样,享受的待遇也不一样。二、2023年退休的人员,养老金会有什么变化?1、养老金计发基数更高了对于2023年退休的人来说,养老金就该使用2023年的计发基数了,虽然目前还有公布,但从往年的数据来看,2023年的养老金计发基数,还是会比2022年的要高得,而具体能高出多少,咱们还是要以当地公布的数据为准的。总之,在2023年办理退休的人员,使用的养老金计发基数会更高一些,在计算基础养老金和过渡性养老金时,计算的金额也会提高不少的。2、机关事业单位退休人员的补发比例改变从2014年10月开始,机关事业单位的养老保险就开始改革了,参保人员也开始缴费了,同时开始的还有“十年过渡期”,在十年过渡期之内办理退休的中人,养老金就会按照新老办法对比的方式确定,那在2023年退休的机关事业单位人员,正好是在十年过渡期的第九年,对于养老金的补发比例也会有所改变的。相信大家也都知道,从2014年10月份开始,机关事业单位的退休中人在计算养老金时,对于新办法高于老办法的部分,每年补发的比例都是不同的,在2022年退休是补发80%,在2023年退休,补发比例则就变为90%了。三、2023年养老保险新规定提到退休,不可或缺的就是养老保险了。10月大会上也再次强调社保问题,在报告文字版第九章第三段《健全社会保障体系》中强调:社会保障体系是人民生活的安全网和社会运行的稳定器,要完善基本养老保险全国统筹制度,发展多层次、多支柱养老保险体系。这无疑是社保方面的重大利好消息,可以预判,未来一段时间,社保方面的利好会不断出台,满足人们对美好生活的向往。比如,进入11月,北京等地区都出台了一系列社保、医保、养老金等方面的利好。可以预判2023年养老金会继续上涨。法律依据：《国有企业富余职工安置规定》第九条职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。第十条职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。第十一条按照本规定第、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市规定的最低标准。
第3种观点： 法律分析：退休必须符合二个条件：一是达到国家法定退休年龄；二是缴纳社保累计缴费年限达到十五年；符合以上条件才可办理退休。其中养老保险关系在天津，在天津实际参保缴费满10年。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条 养老待遇的规定：甲、男工人与男职员年满六十岁，一般工龄满二十五年，本企业工龄满五年者，可退职养老。退职后，由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，按月付给退职养老补助费，其数额为本人工资的百分之五十至七十，付至死亡时止。合于养老条件，但因该企业工作的需要，留其继续工作者，除发给原有工资外，应由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，每月付给在职养老补助费，其数额为本人工资百分之十至二十。详细办法在实施细则中规定之。乙、女工人与女职员年满五十岁，一般工龄满二十年，本企业工龄满五年者，得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。丙、井下矿工或固定在华氏三十二度以下的低温工作场所或华氏一百度以上的高温工作场所工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每在此种场所工作一年，均作一年零三个月计算。丁、在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中及其他化学、兵工工业中，直接从事有害身体健康工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每从事此种工作一年，均作一年零六个月计算。法规有效性校验：2024年6月17日
第1种观点： 法律分析：退休必须符合二个条件：一是达到国家法定退休年龄；二是缴纳社保累计缴费年限达到十五年；符合以上条件才可办理退休。其中养老保险关系在天津，在天津实际参保缴费满10年。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条 养老待遇的规定：甲、男工人与男职员年满六十岁，一般工龄满二十五年，本企业工龄满五年者，可退职养老。退职后，由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，按月付给退职养老补助费，其数额为本人工资的百分之五十至七十，付至死亡时止。合于养老条件，但因该企业工作的需要，留其继续工作者，除发给原有工资外，应由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，每月付给在职养老补助费，其数额为本人工资百分之十至二十。详细办法在实施细则中规定之。乙、女工人与女职员年满五十岁，一般工龄满二十年，本企业工龄满五年者，得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。丙、井下矿工或固定在华氏三十二度以下的低温工作场所或华氏一百度以上的高温工作场所工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每在此种场所工作一年，均作一年零三个月计算。丁、在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中及其他化学、兵工工业中，直接从事有害身体健康工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每从事此种工作一年，均作一年零六个月计算。法规有效性校验：2024年6月17日
第1种观点： 法律分析：一是定额调整实现统一2021年，天津退休人员的定额调整金额是58元。而去年的定额调整是企业退休人员增加60元，机关事业单位退休人员增加53元。这意味着，2021年天津的定额调整不再区分企退人员和事退人员，完全一视同仁了，没有差别了。对比去年，企业退休人员降低了2元，事退人员提升了5元。二是缴费年限挂钩调整大幅提升在跟退休人员的缴费年限挂钩调整方面，天津今年出现了大幅的提升。2021年的养老金调整方案显示，退职人员、缴费年限不满15年的退休人员，增加30元；缴费年限满15年以上的退休人员，在增加30元的基础上，缴费年限在15年以上的部分，缴费每满1年（不满1年按1年计算），每人每月增加2元。2020年的养老金调整方案的缴费年限挂钩调整则分别是15元（不满15年）、1.5元（15年以上部分每年价值），这表示，今年的缴费年限调整上涨了，工龄更加值钱了。举个例子，缴费年限30年6个月，按照去年的方案可以上涨15+（31-15）×1.5=39元，今年可以上涨30+（31-15）×2=62元，大幅提升了23元。因此，天津的缴费年限长的人今年是更为受益 。三是养老金挂钩调整比例下降在跟退休人员本人养老金挂钩调整方面，2021年是提高1%，而去年的挂钩调整的比例是1.6%，下降了0.6个百分点。四是高龄退休人员倾斜调整下降2021年天津养老金方案在倾斜调整方面，对于高龄退休人员照顾，年满70周岁不满75周岁的增加20元；年满75周岁不满80周岁的增加30元；年满80周岁增加40元。去年的高龄退休人员倾斜调整金额分别是30元、50元、70元，也就是说，今年的高龄退休人员倾斜金额比去年降低了10元、20元，30元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据，制定本法。第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条 县级以上将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠支持社会保险事业。